Căng thẳng Mỹ-Iran có thể nóng lên vào mùa hè này
Seoul (CNN)Khi các nhân viên quay trở lại văn phòng ở Hàn Quốc, gapjil cũng vậy - vấn đề lâu đời của đất nước về văn hóa công sở độc hại.
Gần 30% nhân viên văn phòng Hàn Quốc đã trải qua một số hình thức quấy rối tại nơi làm việc trong năm qua, theo một cuộc khảo sát trực tuyến vào tháng 6 với 1.000 người được hỏi trên toàn quốc - tăng từ 23,5% trong một cuộc khảo sát tương tự vào tháng 3.
Cuộc khảo sát mới nhất, được công bố hôm Chủ nhật, được thực hiện bởi nhóm nghiên cứu Embrain Public và được ủy quyền bởi Workplace Gapjil 119, một tổ chức hỗ trợ các nạn nhân của lạm dụng văn phòng. Những người được hỏi đã báo cáo các vấn đề bao gồm quấy rối tình dục từ cấp trên và lạm dụng bằng lời nói và thể chất.
Một nhân viên cho biết họ cảm thấy bị đe dọa khi người giám sát của họ giận dữ chửi bới họ. Một người khác mô tả nhận được tin nhắn văn bản đêm khuya từ sếp của cô ấy, chứa ngôn ngữ lạm dụng và tình dục, sau khi anh ta đi uống rượu.
Văn hóa lạm dụng và bạo lực là trọng tâm của một số công ty lớn nhất Hàn Quốc
Văn hóa lạm dụng và bạo lực ở trung tâm của một số công ty lớn nhất Hàn Quốc
Những người khác đã phải đối mặt với việc bị loại khỏi các nhóm văn phòng và bị cấp trên xúc phạm trước mặt các đồng nghiệp.
Một số người cho biết họ đã bị trừng phạt khi báo cáo hành vi quấy rối, bằng cách bị đưa đến một địa điểm làm việc mới hoặc bị buộc rời khỏi công ty hoàn toàn - nhưng hầu hết những người được hỏi đã chọn không hành động, thay vào đó phớt lờ vấn đề. Nhiều người cũng quyết định nghỉ việc vì sợ rằng việc báo cáo lạm dụng sẽ ảnh hưởng đến triển vọng việc làm trong tương lai của họ.
Báo cáo cho biết phụ nữ và những người làm việc bán thời gian hoặc hợp đồng biểu diễn có nhiều khả năng là nạn nhân hơn, trong khi những người giám sát và quản lý là những thủ phạm phổ biến nhất, báo cáo cho biết.
Nhận xét
Đăng nhận xét