Mùa hè đã qua. Và cuộc chiến để đưa công nhân trở lại văn phòng đang nóng lên
Cuộc chiến để đưa nhân viên trở lại văn phòng sắp trở nên nóng hơn một chút.
Nhiều công ty đang thử nghiệm lịch làm việc kết hợp cho biết họ muốn nhân viên ở văn phòng một số ngày nhất định mỗi tuần. Nhưng cho đến nay, họ vẫn chưa làm được gì nhiều để thực thi những nhiệm vụ đó, ngay cả khi nhân viên vẫn kiên quyết với mong muốn làm việc từ xa trong nhiều ngày hơn mong muốn của nhiều CEO.
Nhưng giờ đây, kỳ nghỉ hè và Ngày Lao động đang ở phía sau chúng ta, nhiều nhà tuyển dụng có thể bắt đầu khó khăn hơn.
Mặc dù vậy , các công ty khó khăn sẽ gặp khó khăn như thế nào vẫn là một câu hỏi bỏ ngỏ.
Theo số liệu khảo sát mới từ công ty tư vấn kinh doanh Gartner, 69% các nhà tuyển dụng quy mô từ trung bình đến lớn cho biết họ yêu cầu nhân viên có những công việc có thể làm từ xa trong một số ngày nhất định.
Những điều người quản lý nên biết về việc & # 39; nghỉ việc trong im lặng & # 39;
Những điều người quản lý nên biết về 'nghỉ việc trong im lặng'
Trong nhóm đó, 25% yêu cầu nhân viên có mặt ba ngày một tuần; và 16% đang chọn tối thiểu hai ngày. Một số nhỏ (4%) yêu cầu chỉ một ngày, trong khi chỉ 5% yêu cầu công nhân ở văn phòng năm ngày một tuần. 4% khác nói rằng họ đang yêu cầu nhân viên xuất hiện một ngày một tháng (2%) hoặc một ngày mỗi quý (2%).
31% đầy đủ cho biết họ không đặt mức tối thiểu. Một trong những công ty như vậy là JLL, một công ty dịch vụ bất động sản thương mại toàn cầu với hơn 100.000 nhân viên - khoảng một nửa trong số đó có công việc làm từ xa. Và JLL không có kế hoạch đặt ra yêu cầu vào mùa thu này.
Giám đốc nhân sự Laura Adams cho biết: “Chúng tôi luôn tin tưởng vào sự linh hoạt để thu hút nhân tài mà chúng tôi cần.
Nhận xét
Đăng nhận xét